산업·HR 읽는 인사쟁이

안녕하세요!인사쟁이 입니다 :) 사건·사고는 언제든 발생합니다. 그때마다 우왕좌왕하면 피해가 커집니다.비상매뉴얼은 ‘누가, 무엇을, 어떻게’ 할지를 미리 정한 표준작업서(SOP)입니다.정리 잘 돼 있으면 직원 안전 확보 + 법적 리스크 축소 + 조직 신뢰도 상승이라는 3가지 효과를 한 번에 얻습니다. 1️⃣ 비상연락망(핵심 요소) 📇 목적: 사고 발생 시 신속하게 책임자와 외부 대응기관(119·경비·벤더 등)에 연결필수 항목(권장 필드)이름 / 직책(또는 역할: 예. 비상대응 리더)사내 내선·휴대전화(주·비상)대체연락처(가족연락 등) — 동의 필요담당 역할(예: 응급처치자, 대피 안내, 미디어 대응)비고(알레르기·응급약 보유 여부 등 — 민감정보는 사전동의·암호화 보관)연락망 구성긴급 연락망(즉시 호출..

조직·인사 실무/노무·행정 2025. 9. 3. 18:04

안녕하세요! 인사쟁이입니다 :) 요즘 ‘주 4.5일제’(반일 휴무) 논의가 뜨겁습니다. 직원들은 워라밸 향상을 기대하고, 경영진은 생산성·비용 영향에 촉각을 곤두세우고 있습니다! 단순히 “하루 반일 쉬면 행복할까” 수준으로 끝내면 안 됩니다. 기업이 현실적으로 따져봐야 할 것은 워라밸 개선이 실제 업무 성과로 이어지는지를 검증하는 과정입니다! 장점과 우려 — 핵심 쟁점 정리장점(워라밸 관점)직원 피로도 감소, 번아웃 예방채용 브랜딩(인재유치) 강화조직 만족도·몰입도 상승 기대우려(생산성·운영 관점)핵심 시간대 회의·고객응대 공백 발생직무별 형평성 문제(대면직무 vs 비대면직무)초과근로·수당 처리 복잡성 증가 무엇을 측정해야 ‘검증’이라고 부를 수 있을까? — 핵심 검증 포인트 (KPIs) 생산성 지표팀·..

조직·인사 실무/노무·행정 2025. 9. 1. 21:00

안녕하세요! 인사쟁이입니다 :) 요즘 조직에서 오래된 위계 대신 쌍방향 학습이 핵심입니다.리버스 멘토링(Reverse Mentoring)은 주니어가 시니어에게 신기술·트렌드·MZ세대 인사이트를 전하고, 시니어는 경험·전략을 공유하는 쌍방향 멘토링입니다.단순한 세대교류가 아니라 조직 학습 속도와 디지털 역량을 동시에 끌어올리는 강력한 도구예요. 아래는 현업에서 바로 쓸 수 있는 실행 플랜입니다👇 "리버스 멘토링 도입 방법"1️⃣ 리버스 멘토링이 필요한 이유 빠른 기술·플랫폼 변화에 조직 대응 속도 저하 문제를 보완합니다.세대 간 이해 부족에서 오는 소통 비용을 줄입니다.주니어의 최신 감각이 경영·전략 의사결정에 반영되면 제품·서비스 경쟁력 상승으로 이어집니다. 2️⃣ 기대 효과 한눈에 🎯 디지털·채널 ..

조직·인사 실무/인사·조직 관리 2025. 8. 30. 17:06

안녕하세요! 인사쟁이입니다 :) 오늘은"직장 내 괴롭힘 금지법, 현장에서는 어떻게 적용될까?" 에 대해서 알아보려 합니다! 📌 직장 내 괴롭힘 금지법이란?2019년 7월부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하는 법입니다. 즉, 단순히 “불편한 인간관계” 차원이 아니라 업무 범위를 넘어선 권력형 괴롭힘을 막기 위한 장치라는 점에서 의미가 큽니다. 📌 현장에서 자주 발생하는 사례 실제 기업에서는 다음과 같은 사례가 신고되는 경우가 많습니다. 업무와 무관한 심부름 강요회의 중 공개적 망신주기사적인 연락·회식 강제 참여지속적인 폭언·욕설신입사원·비정규직에 대한 ..

조직·인사 실무/노무·행정 2025. 8. 18. 17:22

안녕하세요! 인사쟁이입니다 :) 직원 한 사람이 곧 회사 브랜드의 얼굴입니다😊직원 경험(EX)을 촘촘히 설계하고, 내부 커뮤니케이션을 강화하면사내 만족도는 물론 외부에 전파되는 기업 이미지까지 함께 상승합니다👇1️⃣ 왜 EX 중심 커뮤니케이션인가? 🤔 주인의식 강화: 일상 속 소통이 ‘내 일터’라는 자부심을 높여요!일관된 메시지 전달: 채용 브랜딩부터 사내 뉴스까지 톤 앤 매너 유지이직률 감소: 소속감이 높아지면 퇴사 생각도 줄어듭니다 2️⃣ 단계별 커뮤니케이션 플랜 설계 🛠️① 목표 설정 🎯브랜드 가치 공유: 회사 비전·미션·핵심가치 정리주요 KPI: 참여율(콘텐츠 조회·댓글), 만족도, NPS(조직추천지수) ② 대상 세분화 👥신입·경력·관리자 등 계층별 니즈 파악부서별 특성: 개발·마케팅·..

조직·인사 실무/인사·조직 관리 2025. 7. 29. 20:14

안녕하세요! 인사쟁이입니다 :) 이재명 정부가 시작되면서 게임산업에도 굵직한 변화 바람이 불고 있습니다😊아래에서는 규제·지원·노동·4.5일제·ESG·글로벌·인디 활성화여섯 가지 핵심 이슈를 알기 쉽게 정리했으니, 꼭 읽어보고 가세요!1️⃣ 규제 완화 & 지원 확대 🚀 민간 자율 심의 전환: 등급분류를 정부 → 민간으로 이관해 심의 속도↑인앱결제 강제 금지법 보완: 외부 결제 차별 금지·합리적 수수료 의무화인디게임·중소제작 지원: 제작비 세액공제·모태펀드 예산 확대로 자금 조달 용이화 2️⃣ 노동정책 변화: ‘크런치 모드’ 종말? ⏰ 포괄임금제 금지 법제화로 실근로시간 기록·초과수당 지급 의무 강화고정OT제 도입 기업 법 감시 대상 → 초과근로 관리 시스템 구축 필수4.5일제 도입 논의: 주 5일 근무..

산업 인사이트/게임 산업 분석 2025. 7. 26. 15:48

ESOP는 직원에게 회사 지분을 나눠줘‘우리 회사는 내 일터다’라는 주인의식과 몰입을 높여줍니다😊아래에서는 국내·외 대표 사례를 더 깊게 살펴보고도입 후 구체적 효과와 실무 도입 단계별 팁을풍성하게 정리했으니 참고해 보세요👇1️⃣ 글로벌 ESOP 도입 사례● Google (알파벳)지급 방식: 신입사원도 RSU(제한조건부주식) 형태로 스톡옵션 부여베스팅: 4년간 분할 베스팅(매년 25%씩 행사 가능)성과: IPO 전후 5년간 이탈률 4% 이하 유지, 엔지니어 채용 경쟁력 ↑● Microsoft역사: 1980년대 초반부터 ESOP 운영결과: 도입 후 3년간 직원 생산성 지표 4% 상승,내부 혁신 프로젝트 참여율 15% 증가📈● Salesforce특징: ‘터보 베스팅’ 제도 도입핵심 성과 달성 시 베스팅..

조직·인사 실무/보상·복지 2025. 7. 21. 23:38

1️⃣ 원격근무 주요 노동법 이슈 ● 근로시간 관리 ‘블랭크’📌 불명확한 출퇴근 시점집에 머무르는 시간과 업무 시간이 섞이며“점심 먹고 쉬었다”가 자동으로 초과근로로 기록되기도 합니다.📌 관리자 승인 절차 부재메신저에 “간단히 체크 부탁” 한 줄이야간·주말 근무로 이어지는 경우가 많습니다.📌 권고사항근로 시작·종료 알림톡 자동 발송주간 근로시간 리포트 제공으로 스스로 관리 ● 초과·야간·휴일 수당 미지급📌 암묵적 당연함의 함정“집에서 인터넷만 켜놨는데…” 라는 표현이실제 근로로 인정되지 않는 케이스가 빈번합니다.📌 수당 누락 실태원격근무자 중 42%가 연장근로 수당을 전부 청구하지 못했다고 응답😥📌 권고사항초과근로 신청 → 팀장 승인을 반드시 거치도록 시스템화수당 자동 계산 툴(예: ERP ..

조직·인사 실무/노무·행정 2025. 6. 26. 16:35